Malos profesionales y trabajadores inadecuados no refieren expresiones sinónimas, pero conducen a resultados semejantes.

[Artículo completo publicado el 13.04.16 en el blog Con tu Negocio].

Gestionar el compromiso de los trabajadores es asunto prioritario que obliga a reinventar la principal misión de los departamentos de recursos humanos: involucrar a las personas.

[Artículo completo publicado el 04.04.16 en el blog Con tu Negocio].

Resulta paradigmático el caso de empresarios que justifican no poder aspirar a contratar profesionales de calidad cuando está a su alcance mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal.

[Artículo completo publicado el 14.03.16 en el blog Con tu Negocio ]

Las empresas son, sin excepción, productoras de numerosa y variada cantidad de información con destino a los trabajadores, de quienes suele solicitarse alguna reacción.

[Artículo completo publicado el 24.02.16 en el blog Con tu Negocio ]

Antes de comunicar hay que establecer un marco de comunicación. Necesidad de definición, guía, enfoque y concreción.

[Artículo completo publicado el 09.02.16 en el blog Con tu Negocio ]

Un repaso a 4 de las bases de la autoridad para construir el compromiso.

[Artículo completo publicado el 27.1.16 en el blog Con tu Negocio ]

En los procesos de cambio y en situaciones de nuevos desarrollos organizativos resulta práctico clasificar la plantilla en tres tipologías de trabajadores, según sea el grado de involucración de los profesionales en el proyecto: los incondicionales, los recuperables y los irreconducibles.

[Artículo completo publicado el 13.1.16 en el blog Con tu Negocio ]

No es necesario citar como argumento de fuerza algunas de las reflexiones vertidas en el World Public Relations Forum, celebrado el año pasado en Madrid, para que directivos y trabajadores reconozcamos que la comunicación interna en las empresas no suele funcionar bien.

[Artículo completo publicado el 21.12.15 en el blog Con tu Negocio ]

“Envejecer es como escalar una gran montaña: mientras se sube las fuerzas disminuyen, pero la mirada es más libre, la vista más amplia y serena.” Ingmar Bergman.

El debate sobre el compromiso de los trabajadores sigue abierto, o así lo daba a entender este verano el Barómetro Edenred-Ipsos 2015, sobre el bienestar y motivación de los empleados, cuando puso de manifiesto que el 40% de los trabajadores albergaba la expectativa de cambiar de empresa.

[ Artículo completo publicado el 09.12.15 en el blog Con tu Negocio ]

Autor

Javier Villalba

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