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Nos encontramos ante una “nueva normalidad” que está afectando la recta conducción de una parte del tejido empresarial, entre cuyos intersticios las corruptelas se vienen abriendo paso por doquier. De hecho, a la luz del último informe del Centro de Investigaciones Sociológicas, tenemos la certeza de que el fraude y la corrupción se encuentran entre las principales inquietudes de los españoles.

[Artículo completo publicado el 11.04.17 en el blog Con tu Negocio].

Solo el 13% de los líderes empresariales, a nivel mundial, reconoce sentirse preparado para la disrupción digital.

[Artículo completo publicado el 29.03.17 en el blog Con tu Negocio].

Cada vez son más las empresas que se toman en serio el compromiso con los empleados. Posiblemente porque empezamos a reconocer que “(…) los trabajadores altamente comprometidos con su organización pueden mejorar el rendimiento empresarial hasta en un 30%”

[Artículo completo publicado el 15.03.17 en el blog Con tu Negocio].

La mediocridad directiva es una de las causas que con mayor frecuencia hurta el compromiso de los trabajadores.

[Artículo completo publicado el 24.02.17 en el blog Con tu Negocio].

Hay que reconocer que no resulta fácil ejercer la función orientadora, íntimamente ligada a una concepción responsable de la técnica de selección profesional, para traducir en un plus la vivencia de la búsqueda de trabajo.

[Artículo completo publicado el 13.02.17 en el blog Con tu Negocio].

La gestión de personas no es un asunto de cantidad aunque el tamaño de las empresas por número de asalariados condicione necesidades, posibilidades y acciones.

[Artículo completo publicado el 27.01.17 en el blog Con tu Negocio].

Hoy por hoy la responsabilidad individual en el trabajo no vende, pero no a mucho tardar se considerará un valor en alza.

[Artículo completo publicado el 23.01.17 en el blog Con tu Negocio].

Cada vez es más notorio que el principal reto al que se enfrentan las empresas es ganarse la lealtad de los trabajadores.

[Artículo completo publicado el 23.12.16 en el blog Con tu Negocio].

Con mi afecto y agradecimiento, aprovecho para desearos un Nuevo Año cargado de retos, proyectos ilusionantes y, ante todo, la satisfacción de sentiros dueños y señores de vuestro “recto” Camino. ¡Feliz Navidad!

¿Cuánto tiempo hay que destinar a las entrevistas de selección? ¿Realmente se mejoran los procesos de selección de personal abreviando el tiempo de las entrevistas? ¿Se debe recurrir a entrevistas breves para seleccionar personal?

[Artículo completo publicado el 15.12.16 en el blog Con tu Negocio].

Autor

Javier Villalba

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