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Vídeo 5º Aniversario Horarios en España (13′:14”) –

Según el estudio realizado en España por Randstad, durante el mes de agosto, sobre una muestra de 1.593 personas, parece ser que el 57% de los españoles (63% mujeres; 51% hombres) sentimos con la vuelta al trabajo  “irritabilidad, tristeza, insomnio, dolores de cabeza, alteraciones en el apetito o desmotivación”, durante unos días, conjunto de síntomas –síndrome postvacacional- de los que venimos oyendo hablar desde hace años, si bien me empieza a resultar sospechoso que no siempre dicha desadaptación -transitoria- formara parte de los registros de actualidad de los medios, a la vuelta al trabajo y antes de la vuelta al ‘cole’, hecho que también tiene su propia patología y que en breve atiborrará de noticias similares nuestras sobremesas declinando la interminable lista de rabietas, inseguridad, llantos, ansiedad, vómitos y hasta fracaso escolar; reacciones que tampoco llegué a conocer en mi infancia a la vuelta de las vacaciones ¡Y eso que se prolongaban por espacio de tres meses!.

Estos últimos años, sí, se siguen republicando los mismos o parecidos titulares, encabezamientos que no recuerdo en los años 70 y 80, pues, no estando tipificada tal disfunción -para unos; para otros enfermedad-, los ciudadanos acudíamos al trabajo, incluso con una sonrisa en la boca, deseando comentar nuestras vacaciones y retomar nuestra actividad con ánimos renovados.

Me resulta chocante, pero para esta supuesta realidad actual, que comparten padres e hijos, me atrevo a darle mi propia explicación, que no es otra que la que dimana de la inversión de valores que ha experimentado la sociedad; que tiene mucho de bueno, pero que -en algunos casos- lo hacemos malo.

Todavía me extraña que, tal y como están las cosas, este año no se le haya sacado más partido al rechazo o resistencia que presuntamente les produce a una mayoría –si admitimos como ciertos los datos que difunden y repiten los medios- regresar al trabajo para quedarnos sin él. ¿Curioso, eh?

© jvillalba

La opinión de Rojas Marcos.

Francisco Javier Lavilla Royo.

Decálogo de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

10 razones para adoptar la jornada continua en verano.

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Innovar resulta arriesgado y costoso, pero no hacerlo significa poner en riesgo la supervivencia de las organizaciones, máxime en épocas de crisis en las que reforzar el posicionamiento resulta crítico.

 

Las crisis, que en esencia son cambios, representan oportunidades. Son la ocasión para centrarse en lo importante, permiten replantearse rutinas, hábitos y prácticas y posibilitan darse cuenta de que las cosas pueden hacerse de otro modo, por lo que cabe interrogarse sobre lo que se hace, el por qué y para se hace y cómo se viene haciendo.

 

Normalmente estos planteamientos giran en torno a productos, servicios y procesos de negocio, pero pocos directivos se plantean la necesidad de revisar los estilos de dirección, las rutinas de toma de decisiones, la gestión de los activos intangibles y cómo diseñar políticas de gestión de personas para integrar en el proceso de desarrollo el talento organizativo.

 

  1. Innovar es aplicar el conocimiento para desarrollar (innovación incremental) productos, servicios, procesos, negocios y modelos organizativos existentes o para crear (innovación radical) nuevas soluciones (disrupción).
  2. Innovar es también mejorar.
  3. Innovación y cambio son sinónimos.
  4. Si cambiar es arriesgado, mucho más lo es no arriesgarse a evolucionar.
  5. La innovación es el elemento clave que explica la competitividad.
  6. Sin innovación no hay ventajas competitivas (diferenciales y sostenibles) en las que sujetarse.
  7. La innovación representa la oportunidad de obtener ventajas competitivas.
  8. Innovación es una idea que tiene éxito (acogida y aceptación).
  9. Si la novedad no obtiene el reconocimiento de los mercados (demanda de clientes traducida en ventas), no es innovación.
  10. La gestión estratégica de la información se ha revelado clave en el proceso de innovación.

© jvillalba

Sólo una cosa convierte en imposible un sueño, el miedo a fracasar…

 

Sé de alguien que creyó que tenía que hacer algo… y faltó a su palabra por algo que podía demorarse sin lesión, pues ese algo admitía la espera y la postergación.

 

Aquél asunto relegable le pareció urgir tanto que eclipsó compromisos, palabras y personas… Aquella aparente urgencia le consumió mucho menos de lo que en principio le pareció que le entretendría y se dedicó a perder su tiempo y su vida en espera de lo que ya no podía ser: aquél tren había pasado varias veces por su puerta y ya había partido mucho antes de que se percatara de ello, pues, haciendo caso omiso, le cegó lo urgente frente a lo importante… y con él se esfumó su futuro porque su vida comprometida estaba por la palabra dada.

 

Sé de alguien que aún no se da cuenta de que perdió el todo por la parte, la persona por la cosa, una vida por demorar un día, un sólo día, lo trascendental por lo trivial… dedicándose a arreglar lo que ni urgía ni verdaderamente urgiría…

 

No caigas en esa confusión y no pierdas ni un instante: hay que asirse con convicción y sin demora al mástil de la oportunidad o te deglutirán las ciénagas de tu ceguera.

 

Hay veces que velar por uno pasa necesariamente por atender al otro. Escucha resonar su corazón en el tuyo o te dejará de latir para siempre: si no respondes, nadie te responderá. Si no siembras no habrá cosecha que recolectar.

 

Sé de alguien que no se lo perdonará jamás…

 

© jvillalba

Autor

Javier Villalba

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Sólo una cosa convierte en imposible un sueño, el miedo a fracasar…

Apolo recorrió la tierra y los infiernos... Sumido en un sueño profundo surcó la grande mar a nado y bajó hasta las profundidades abisales en busca de sí mismo...

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