Jerárquicamente considerado, el conocimiento clave no es el mismo para los diferentes estamentos de una organización.

 

El conocimiento clave de un mecánico es el conocimiento técnico, el requerido por un ingeniero posiblemente sea más un know how específico dirigido a la búsqueda de soluciones innovadoras (por ejemplo el adscrito a un área de I+D, principalmente si se le añade la ‘i’ latina minúscula, que ahora se ha puesto de moda), finalmente un directivo es posible que precise más el tácito colectivo (Collins), apoyarse en habilidades de relación (conocimiento social), y que resulte clave que participe del pensamiento estratégico y que se muestre sintonizado con la cultura de la organización.

 

En conclusión, ni son el mismo conocimiento ni tienen el mismo valor los saberes de un mecánico, de un ingeniero I+D+i ni de un directivo de la misma empresa, si bien todos ellos han de complementarse.

 

© jvillalba

Anuncios